Uzman Erbaşların Fazla Rapor Alması Nedeniyle Sözleşme Feshi
Türk Silahlı Kuvvetlerinin erbaş kadrolarında devamlılık arz eden teknik ve kritik görevlerde, yetişmiş personel ihtiyacını karşılamak maksadıyla istihdam edilecek uzman onbaşı ve uzman çavuşların temini, hizmet şartları görev ve hakları, yükümlülükleri, astsubay sınıfına geçirilmeleri ile ilgili esas ve usuller 3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu’nda düzenlenmiştir.
3269 Sayılı Uzman Erbaş Kanunu’nun “Tedavi” başlıklı 10 uncu maddesinde uzman erbaşların hava değişimi ve istirahat süresinin toplamının tedavi süresi hariç olmak üzere istirahat ve hava değişiminin başladığı tarihten geriye doğru son bir yıl içerisinde üç ayı geçemeyeceği düzenlenmiştir. Bu sürenin hesaplanmasında en son alınan hava değişimi ve istirahat süresi dahil edilir ve hava değişimi ve istirahat süresi üç ayı geçenlerin ise Türk Silâhlı Kuvvetleri ile ilişikleri kesilir.
İstisnaları ise şunlardır:
- Kanun hükmünden de açıkça anlaşılacağı üzere tedavi amacıyla verilecek olan hava değişimi ve istirahat sürelerinin üç aylık süreninin hesabında sayılmayacaktır.
- Barışta ve savaşta görev esnasında veya görev dışında görevlerinden dolayı bir saldırıya veya kazaya uğrayan veya bir meslek hastalığına yakalananların, iyileşinceye kadar ilişikleri kesilmez, izinli sayılırlar.
- Kanser, tüberküloz, kronik böbrek yetmezliği ile ruh ve sinir hastalıkları gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığa yakalananlar, sağlık kurulları raporlarında gösterilecek lüzum üzerine, toplam olarak ve fiilen üç yılı geçmemek şartıyla tedavi, istirahat veya hava değişimine tabi tutulabilir ve bunların da ilişikleri kesilmez.
Uzman Erbaşların (Uzman Çavuş, Uzman Onbaşı) fazla rapor alması durumunda yani bir yıl içerisinde raporlu gün sayısının üç ayı geçmesi ve bu sürelerin tedavi süresinden sayılmaması halinde sözleşmelerinin feshedilmesi gündeme gelebilecektir.